Ferienjobs für Schüler und Studenten
Sozialversicherungspflicht von Schülern bei Ferienjobs
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Artikel der Ausgabe Juli 2026
Familienheimfahrten
Wann das Finanzamt mangels Belege schätzen darf
Deutschland als Steuer-Vizeweltmeister
Nur in Belgien gibt es noch höhere Abgabequoten
Jahressteuergesetz 2026
BMF legt Referentenentwurf vor
Steuerlich absetzbare Urlaubskosten
An welchen Urlaubskosten das Finanzamt beteiligt werden kann
International: Anrechnung ausländischer Quellensteuern
Finanzgericht Berlin-Brandenburg bejaht Anrechnung ausländischer Quellensteuern auf inländische Gewerbesteuer
Besondere Aufzeichnungspflichten bei häuslichem Arbeitszimmer
Zeitnahe Aufzeichnungspflichten
Grunderwerbsteuer
Grunderwerbsteuerfreie Erwerbe innerhalb von Familien
Ferienjobs für Schüler und Studenten
Befristete Ferienbeschäftigungen
Ferienjobs liegen im Regelfall innerhalb der Zeitgrenzen von drei Monaten oder insgesamt 70 Arbeitstagen, sodass die Voraussetzungen für eine sozialversicherungsfreie zeitlich geringfügige Beschäftigung in den meisten Fällen erfüllt sein dürften. Gemäß den Geringfügigkeitsrichtlinien können Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer in einer kurzfristigen Beschäftigung 3 Monate oder 70 Arbeitstage beschäftigt sein. In die Berechnung der maßgeblichen Zeitgrenzen sind alle Beschäftigungen innerhalb eines Kalenderjahres zusammenzurechnen. Voraussetzung ist jeweils, dass keine berufsmäßige Beschäftigung mit einem monatlichen Arbeitsentgelt oberhalb der Geringfügigkeitsgrenze vorliegt. Die berufsmäßige Ausübung eines Ferienjobs scheidet bei Schülerinnen bzw. Schülern regelmäßig aus, solange diese nicht aus der Schule entlassen sind. Bei Ferienbeschäftigungen beispielsweise zwischen Abitur und Studium ist eine berufsmäßige Beschäftigung stets zu prüfen.
Immatrikulierte Studierende
Studentinnen und Studenten, die an einer Hochschule, Fachhochschule oder Akademie immatrikuliert sind, sind grundsätzlich sozialversicherungsfrei. Voraussetzung ist, dass der Ferienjob in den Semesterferien ausgeübt wird.
Unfallversicherung
Für Schüler besteht Versicherungsschutz in der gesetzlichen Unfallversicherung. Die Beiträge hierfür hat die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber aufzubringen. Auch für Studierende ist die Versicherungspflicht in der gesetzlichen Unfallversicherung zu beachten. Grundsätzlich sind Ferienjobber wie Aushilfen zu behandeln. Die Arbeitsentgelte sind im Jahreslohnnachweis der Berufsgenossenschaft zu melden.
Stand: 25. Juni 2026
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